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信和财富离职员工来信:贷款门店大面积关闭,员工成批离职,如何

来源:日报 编辑:东平网 时间:2018-04-16
摘要: 我是信和财富一名离职员工,离职的原因自然是感知到了公司风险。按理说我把自己和自己的客户摘干净了,就应该事不关己高高挂起,但是作为一个行业从业者,良心一次次告诉我不能这样知而不言,眼睁睁看着更多人的资金被一段段“偷换概念”的话术坑进去,所以今天我会一一戳破那些...我是信和财富一名离职员工,离职的原因自然是感知到了公司风险。按理说我把自己和自己的客户摘干净了,就应该事不关己高高挂起,但是作为一个行业从业者,良心一次次告诉我不能这样知而不言,眼睁睁看着更多人的资金被一段段“偷换概念”的话术坑进去,所以今天我会一一戳破那些华丽的谎言,还投资者一个真正的信和现状。众所周知,信和从去年十月份开始了漫长的线下回款过程,风险开始逐渐显现,我也在最开始时,相信公司可以撑过去,努力安抚员工和客户情绪。但随着回款时间逐渐延长,高层一次次承诺“接下来回款进度会加快”,最后相反却越来越慢,我便开始心生疑虑,这足以证明对于回款这件事公司已经力不从心,不在可控范围之内了。而公司从上至下,用以安抚客户的借口就是:等待债权转让。因为新债权源源不断进来,客户投资的资金要紧着新债权,加之网贷新政不允许像以前一样,到期的债权可以先由夏靖接手,这些线下的债权只能往后排,新债权匹配结束,才能匹配线下的债权,进而给线下客户回款。这是总部给的统一话术,老客户应该都听到过这个说辞。乍一看似合理,且显得信和主动拥抱新政,但只要稍作推敲,就能发现其中的bug。官方说新进来的投资资金要紧着新债权去匹配,那前提是要有新债权。各位去查实一下,信和汇金2016年至今的业绩数据,门店大面积关闭,员工成批离职,一个营业部一个月做500万都算是绩优了,全国全年不过几十亿。而财富端两个线上平台每月的P2P业绩总和就有三十亿左右,那么问题来了,哪来那么多新增债权去消化理财端进来的资金?按照汇金少的可怜的业绩来算,新债权的量在庞大的30亿面前还不够塞牙缝的,剩下的可以用来接线下债权的资金按理十分充足,何至于延期从30天到60天再到90天,到现在的150天,甚至最后直接封锁回款进度的消息?所以等待债权对接导致线下延期的说法完全不成立,相信绝大部分理财经理都没有深究这其中的数据平衡问题,甚至都没有去问问汇金的同事,只像个复读机一样把这个上面给的话术说给客户,而客户出于信任,便不会做过多的探究,根本是不为客户负责任的表现!请问你可曾告诉你的客户,全国视频会议的时候,某领导说的那句“回款速度取决于你们做业绩多少,要想公司不倒,我们唯一的出路就是加速做业绩”,你可曾告诉你的客户,尊敬的夏总在会议上脱口而出“你们不做业绩让我出去借钱吗”这样的话。相信全国的小伙伴都听到了,我这里还有录音,当时还引起内部员工不小的骚动。这两句话背后的含义很明显,公司目前缺钱,要进新资金才能还旧帐!!!还有一个细节,就是从过年到现在,信和给客户经理所有的奖励方案都只针对P2P,且偏重短期产品的奖励,这就能辅助证明现在的信和是有多么缺钱,以至于不管时间长短,只要有新的资金进来撑一把就ok!一部分反应迅速且负责的员工便开始离职,及时带走能带的客户。一部分还是死心塌地相信公司不会有问题,人的分析能力和敏感度不同,这个也可以理解。而让我觉得神奇的是那部分明明意识到问题,却选择自我麻痹,用信念去“估计”公司应该能扛过去,依然带着客户的大笔资金走进这个罗圈债中的客户经理。信和诡辩的本事最大,最会偷换概念。例如我刚刚阐述的财富端和借款端业绩无法平衡这个问题,他们不会回答你是不是真的,而会说汇金业绩少,恰恰证明了风控严格。但真不好意思,我已经从汇金同事那咨询了详细情况,业绩少的根本原因是公司放不出款,即便开始放款,速度也很慢,2016年年底到现在,业绩少的基本等同于停止放款了!说到这里就真的细思极恐了,我给各位投资者分析下为什么我会这样说。P2P是所有金融产品中结构最简单粗暴的,一端投资一端放款,而信和现状是进来的资金量如此庞大,却没钱往外放,也没钱做线下回款,请问投资者的钱都去了哪里?这时,信和又会告诉你,我们有存量债权要消化啊,借款周期一般都要两三年的,而客户投资基本是一年(这个理由老客户也听得耳朵起茧了)。对不起我又要戳穿了,请问你的存量债权有多少?

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